招聘职位:区域经理
项目背景:公司初创于上世纪九十年代,目前已是上市公司,运用开店直营、加盟批发、运动城招商,以及品牌代理等丰富的经营方式。与一线知名运动品牌及新兴品牌合作,丰富产品组合,向消费者提供更多运动装备及时尚休闲商品。
项目挑战:
1. 人员替换,岗位base在二/三线城市;
2. 客户要求时间比较紧,任务急;
3. 在二三线城市区域经理岗位的talent pool较小,需要拓宽挖猎渠道。
解决方案:
1. 制定人才寻猎计划方案,充分利用自有人才库资源,并运用多渠道挖猎人才;
2. 关注平台优势,向候选人充分展现平台优点,提高对客户企业的认知以及认可度。
项目成果:
1. 从岗位open到项目完成周期为:30天,最终成功推进3名候选人入职。入职人员已超过半年,协助企业维护候选人在职情况。
2. 在候选人进入企业之后,继续跟进与交流,协助双方顺利度过试用期 ,目前已稳定在职。