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近年来,劳务派遣公司用工形式灵活,解决企业实际用工需求,受到企业好评。所谓劳务派遣,即人力资源派遣,是顺应市场而产生的一种新兴企业用人机制。劳动者的人事档案关系建立在派遣公司,与用人单位不存在劳动关系,聘用人员与派遣公司签订劳动合同,工资及养老、医疗、
第一,“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的是铁饭碗,人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下,知识经济正在兴起,工人要流动,“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。我国著名劳务学家、中国
劳务派遣人员的档案怎么样来管理?厦门山海宏人力公司怎么样来管理呢?为了及时、真实的掌握劳务人员情况,采用劳务人员的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有:1、及时为劳务人员办理人事档案接转手续;2、及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续;3、受委托办理外地人员务工的各种证件;4、按规定代办有关档案
甲方:(派遣单位)乙方:(研修人员) 甲方与乙方就派遣乙方赴日本研修一事,经友好协商,签订合同如下: 第一条派遣国家、地区、企业名称 一、派遣国家:日本 二、派遣地区: &nbs
【通信产业网讯】(北京邮电大学经济管理学院副教授赵欣艳)近日一篇呼吁维护电信、邮政、电力等行业劳务派遣工权益的文章引起坊间热议。笔者在近10年的人力资源管理教学与研究中,也不时听到基层运营商劳务工对企业缺乏归属感、劳务工与正式工同工不同酬的声音。因此想谈谈自己对劳务派遣制度的认识。劳务派遣在20世纪