孙某于2008年10月与苍山县某劳务派遣单位签订3年的劳动合同。因受金融危机的影响，孙某2009年10月被用工单位解聘，退回派遣单位。派遣单位因一时没有用工单位，将孙某辞退。孙某不服，遂到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求派遣公司撤销辞退决定。仲裁委经审理认为，依据《劳动合同法》第58条第2款规定

“我真的感激工会，工会是职工的贴心人。”近日，年近古稀的张四维拉着西安市总工会副主席蔡全发的手激动地说着。张莉、陆桂、韩红三位中年女工站在一旁，眼里满含泪水，手捧感谢信和锦旗，送给西安市总工会信访室。这两年来，信访室委托赵延祥、邹文生承办这三位女工的侵权案件。劳动合同变成劳务派遣合同她们拒签张莉、陆

    在宁波国际会展中心举行的２００９年大中专毕业生就业服务月首场招聘会，吸引了近万名学生进场应聘。今年毕业于湖北工业大学的俞继辉，看中了宁波一家电子有限公司的器件工程师一职，不过，上前一打听，招聘人员告知：劳动合同不是跟他们公司签，而是跟一家劳务派遣公司签

1、应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。2、为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。3、实施劳务派遣后，用工单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用工单位创造

   劳务派遣用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正