为了规范劳动合同制度，保护用工单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用工单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托劳务派遣公司为公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。1、

劳务派遣合同终止由用人单位提出，还是要由劳务派遣公司提出？用人单位可以直接向劳动者提出合同终止吗？或合同到期后，由用人单位通知劳动者不续签合同，既可终止劳务派遣合同？解答：劳务派遣合同是受派遣劳动者与劳务派遣公司之间的劳动合同，实际劳动关系双方已经很明显了，劳务派遣合同的终止应由此双方的一方或双方提

随着市场经济步伐的加快，很多企业采取了劳务派遣的用工方式来加大效率。并且，劳务派遣在扩大就业等方面功不可没。然而,随着劳动法规的完善和劳动者维权意识的增强,劳务派遣出现了一些新问题。很多劳动者觉得在一个不规范的劳务派遣公司缺乏安全感，有可能随时被解除合同，有种临时工的感觉，并且比起派遣单位的正式员工

劳务派遣中有三方主体：劳动者、劳务派遣公司、用工单位。简单地说，劳务派遣就是劳务派遣公司将与其签订劳动合同的劳动者，派遣到需要派遣工并且与派遣公司签订了派遣协议的用工单位。劳务派遣机构“招人不用人”，用工单位“用人不招人”，劳动力雇用和使用的分离是劳务派遣的显著特征。作为一种灵活的用工形式，劳务派遣

从20世纪90年代起，随着我国工业化城镇化的深入推进，城乡二元结构向一元结构的过渡，在学习借鉴欧美、日本劳务派遣的基础上，由职业介绍机构和劳务代理活动转型而来，负责为企业选配人力资源的劳务派遣公司，成为新型生产要素和人力资源配置方式，成为我国公共就业服务体系的重要组成部分。在国际金融危机背景下，积极