派遣和一般的劳务中介的区别有哪些呢？劳务派遣不同于传统的劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。它采取了由劳务派遣公司根据企、事业单位岗位的需求，派遣

  劳务派遣：“组织起来”就业 随着社会分工的不断细化，大量企业将保洁、物业，乃至管理、财会等辅助岗位委托给专业公司经营，专业公司通过派遣人员提供服务，并收取费用。这一方式的发展，不但有效地减轻了企业的负担，而且使大批劳务派遣组织（企业）得到了发展，更重要的是许多求职者

一、劳务派遣的范畴广义的劳务派遣是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：劳务派遣型工作安排、劳务派遣组织、劳务派遣型就业。（一）劳务派遣型工作安排劳务派遣型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是企业的一种新的用人行为，也是经济社会的一种新现象。简单概括，劳务派遣型工作安排是用人

遵守国家宪法，现实表现较好，无不良社会记录；身体健康，有一定的劳动技能，能胜任本职工作；自愿接受劳务派遣。劳务派遣基本权利·依法受到劳动安全、卫生保护的权利；·依法获取劳动报酬的权利；·依法参加社会保险的权利；·国家法律规定的其他各项权利。劳务派遣基本义务自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程；

劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要