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  • 劳务派遣的一般业务程序如何?

    1、业务咨询:初步了解双方意向,确认公司的合法资质;2、用工单位提出要求:用工单位根据自身情况提出用人需求及标准;3、分析考察:依据用工单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。确定劳务人员招聘方法;4、提出派遣方案:根据不同用工单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案;5、洽谈

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  • 劳务人员招聘流程如何?

    1、一般情况由用工单位负责进行招聘及面试初审,确定符合条件人员后,向本公司提交劳务人员名单,由公司办理派遣手续。2、如用工单位需要,也可通过本公司进行招聘,原则上用工单位须派人参加面试初审,面试合格后,由用工单位确定录用劳务人员名单,公司办理派遣手续。3、如果用工单位自己有特定的招聘渠道(如外省某地

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  • 人才派遣与人事代理的区别

      人事代理与人才派遣都是人力资源外包的主要形式。通过这两种形式,企业将人事行政管理的大部分工作,包括劳动关系的建立、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等通过协议转由人力资源外包服务商完成。   人事代理与人才派遣的区别在于谁同员工签订劳

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  • 劳务派遣公司有效缓解就业结构矛盾

    近年来我国劳动力市场显现出“招工难、就业难”的现象,一方面是用工企业招不到合适的人才/工人;另一方面,低素质的劳动者找不到就业岗位。其原因主要在于:一、企业与求职者之间缺乏就业的渠道桥梁,信息不对称;二、企业和求职者之间缺乏市场需要的技能培训。劳务派遣公司的适时出现,为解决上述这个两难问题提供了可能

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  • 劳务派遣中的法律关系

    一、劳动关系与劳务关系    (一)相关的几个概念    1.劳动关系的概念是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。表现形式有两种:直接实现劳动过程,间接实现劳动过程。  &

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