甲方：（派遣单位）乙方：（研修人员）  甲方与乙方就派遣乙方赴日本研修一事，经友好协商，签订合同如下：  第一条派遣国家、地区、企业名称  一、派遣国家：日本   二、派遣地区：  &nbs

   沙坪坝潘先生：我在沙坪坝某单位工作。前段时间，单位要求合同工与中介劳务公司签订用工合同。我要求与单位直接签合同，单位不予理睬。请问：单位的做法合不合理？   主持律师沈仁刚：据《劳动合同法》，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工

   问：请问劳务派遣公司派遣工社保缴纳由谁负责？具体情况如下：我原在一铸造公司上班，后来铸造公司与其他公司经过几次合并、分立后，不再有适合我的技术岗位，于是我被公司当作劳务派遣人员派遣到分立后某机械厂上班，现在已经四五年了，但机械厂一直没有为我缴交社会保险，厂方说他们

企业在寻找劳务派遣公司时，需要着重考虑哪些因素？一是劳务派遣公司是否具有劳务派遣主体资质。某些企业由于种种原因，选择的派遣公司没有达到《劳动合同法》第57条对劳务派遣公司的资质规定，所选公司仅仅是一般人事代理机构、职业介绍所。这种情况尽管少见，但一旦发生，法律风险是最严重的。一旦派遣员工与实际用工单

目前企业用工形式灵活多样，除了传统用工模式，劳务派遣公司肩负起了企业猎头部门的职能作用，可以在短期内为企业招聘到适合人才，这种用工模式更好的保障了劳动者的合法权益。一、劳务派遣公司作为员工的用人单位在法律责任上承担的是雇主责任，《劳动合同法》规定了使用派遣员工的企业是员工的用工单位，与派遣公司承担连