“《劳动合同法》明确了劳务派遣的用工形式，是把双刃剑，一方面它的执行提高了劳动者的维权意识，一方面也规范了企业的用工，对于法制观念不强的用工单位，一旦不按规定执行，就将遭遇相应的处罚。”11月10日下午，北京市西城区协调劳动关系三方相关负责人在北京志同达劳务服务有限公司与部分劳务派遣企业和企业劳资人

“中国的劳务派遣正呈现出‘非正常繁荣’,应予以规制。”近日,在中国人民大学法学院召开的劳动合同法国际研讨会上,专家、学者、律师纷纷建言。有一组数据可为明证。在劳动合同法实施一周年之时,即2009年年初,人力资源和社会保障部官员透露,我国劳务派遣的用工数量从2000万人激增到2700万人。这就意味着,

时报讯劳务派遣是近几年出现的一种新的用工方式。被派遣的劳动者虽然在用工单位工作，但却和派遣公司签订劳动合同，属于派遣公司的人。如果在工作期间出现了工伤事故，到底该找用工单位还是派遣单位？读者杨先生最近就碰到了这个难题。读者杨先生最近给本报“老徐茶馆”栏目打来热线称，他在一家机械加工企业工作。今年年初

据有关统计数据显示，我国目前大约有2700万劳务派遣工，主要由农民工、城镇下岗失业人员、企业内退人员和大中专毕业生构成。尽管劳务派遣工与正式员工有着不同的工作身份，但作为劳动者，他们也应享有相应的民主权利，以维护他们的合法权益。尤其是“80后”、“90后”等新生代劳动者的受教育程度普遍较高，思想观念

劳务派遣在我国又称为“劳动派遣”，是指派遣机构（劳务公司）将劳动者派遣到用工单位，让劳动者在实际用工单位的指挥监督下从事劳动的一种用工形式。在劳务派遣关系中，存在着派遣单位与被派遣劳动者之间、受派单位与被派遣劳动者之间、以及派遣单位与受派单位之间三个法律关系。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使