劳动合同法实施生效后，在实务操作中曾出现了不少单位利用劳务派遣来规避劳动合同法中的法定义务。由于劳动合同法中的规定是比较模糊的，在司法实践中也是各有各得解释。国务院的实施条例对劳务派遣做了专门的规定：   第二十八条用人单位或者其所属

 临近春节，单位在发年终奖、年货，但是徐妍却有些暗自神伤，因为这些跟她没关系。2009年大学毕业的徐妍，进了一家大型国企，但身份却是不享受该公司福利的“二等公民”。因为她并不是这家公司的正式员工，而是由第三方派遣公司派来的，同工不同酬。徐妍的境遇有望得到改变。近日，“劳务派遣管理办法”已经

全国人大法律委员会副主任委员张柏林向大会作了修改情况的汇报。死亡赔偿在许多情况下赔偿数额有所不同，但在同一事故中死亡人数较多时，为便于解决纠纷，不少采用相同数额予以赔偿。张柏林：“建议增加规定："因交通事故、矿山事故等侵权行为造成死亡人数较多的，可以不考虑年龄、收入状况等因素，以同一数额确定死亡赔偿

  5、劳务派遣人员的劳动报酬实行月工资制，乙方应于每月日前按双方约定支付劳务派遣人员工资(不得低于所在地最低工资标准)和加班费以及各种福利，足额发放到位，不得拖欠。工资所得税由甲方每月按实进行代扣代缴。劳务派遣人员工资由乙方汇至甲方后，甲方通过银行卡发放给劳务派遣人员;7、甲方

       劳务派遣体系是由派遣单位、用工单位、劳动者三方既相互联系又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。简单地说就是：派遣单位与用工单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位向用工单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣人员为