针对劳务派遣的法律，需要探讨的问题都有哪些？我国2008年1月1日实施的《劳动合同法》对作了专章规定，这是我国第一次从法律层面对劳务派遣作了规定。但这些规定还不够完善，有些规定也不够妥当。下面我们根据劳动合同法对于劳务派遣的规定结合我们的办案实践，对我们在处理劳务派遣中碰到的若干问题做一些探讨。一、

   企业为什么选择劳务派遣？一、解决您的问题1、解决人员的短缺问题2、解决在人力资源及人事管理方面的问题3、解决在方面出现的问题4、解决在劳动政策方面出现的问题二、的形式1、由派遣部完全负责派遣人员的、保险及人事档案等方面的管理工作2、由派遣部负责派遣人员的保险缴纳及

劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有：1、国有企业改制后所使用的合同制员工。2、国家事业单位编外临时聘用人员；3、服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；4、商业企业员工（收银员、销售人员、文员等）；5、物业管理员工（各类技术

劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实

劳务派遣存在问题——派遣工利益屡受损害“萝卜快了不洗泥”，急功近利的派遣行为，导致劳务派遣市场运作不规范，监管不到位，损害劳动者权益的现象时有发生。劳务派遣工遭遇用工歧视劳务派遣的本质特征在于劳动力的招用和使用分离。“正是由于‘聘用单位不用人，用工单位无合同’的‘身份怪象’，让一些企业有空子可钻。”