1、劳务派遣业务最大的特点是点多面广，不便于管理，对于人员集中、成批量的派遣相对容易一些，但派遣业务会涉及不同行业、不同岗位，对劳务人员的文化程度、技能水平的要求有很大差别,因而给劳务派遣公司对外派人员的选拔、培训和管理造成一定的困难。2、劳务人员被派遣到用人单位工作没有归属感，可能会在一定程度上造

    由于劳务派遣用工的特殊性，对派遣制员工的管理，一直是企业人力资源部的难题之一。许多公司对派遣员工管理的失败，一个很重要的原因就是忽视了派遣制员工的特殊性，没有对员工的绩效进行有效地管理和评价，没有在工作方面进行有效的指导和帮助，最终使员工丧失了工作的热

劳动合同法解读劳动合同法解读一：立法宗旨第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。「解读」本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。立法宗旨也称立法目的。本条规定的立法宗旨有三层意思：一、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方

劳务派遣固然有风险。那应该怎样应对呢？   在实际工作中，我们发现很多企业对劳务派遣这一用工模式不够了解，简单地认为只要和劳务派遣公司签订派遣协议，就万事大吉了。但是如上所述，劳务派遣的法律风险并不小，尤其是《劳动合同法》对于劳务派遣的使用做了严格的限制规定，企业一不小

劳务派遣单位应该有的义务有哪些？单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的，实行正常的调整机制。用工单位不得将