劳务派遣是劳动力市场的主体行为，是用工方式的一种，它与就业直接相关。这种用工形式在国际上已得到认可并进入相对成熟的发展阶段。在中国，劳务派遣经历十几年的发展，逐渐被社会认知，也获得了政府的政策关注。在发展初期阶段，由于缺乏法律引导和正确监管，再加之一些不良劳务派遣企业非法经营、侵害劳动者权益，劳务派

   什么是劳务派遣制？劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动

   在劳务派遣方面需要知道的具体形式有哪几种？   劳务派遣的具体形式有以下几种：1.完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。2.转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选

   为什么选择劳务派遣，劳务派遣有什么优势所在呢？   首先，劳务派遣用工模式是用工企业应急危机的后备军，降低用人成本的同时也规避企业的运营风险。比如：当企业遇到突如其来的经济危机或者企业厂房搬迁、整理厂区等工作，急需大量临时员工时，使用

引言劳务派遣是劳动力市场的主体行为，是用工方式的一种，它与就业直接相关。这种用工形式在国际上已得到认可并进入相对成熟的发展阶段。在中国，劳务派遣经历十几年的发展，逐渐被社会认知，也获得了政府的政策关注。在发展初期阶段，由于缺乏法律引导和正确监管，再加之一些不良劳务派遣企业非法经营、侵害劳动者权益，劳