服务项目
劳务派遣人员的基本条件遵守国家宪法，现实表现较好，无不良社会记录；身体健康，有一定的劳动技能，能胜任本职工作；自愿接受劳务派遣。劳务派遣人员的基本权利和义务 基本权利依法受到劳动安全、卫生保护的权利；依法获取劳动报酬的权利；依法参加社会保险的权利；国家法律规定的其他各项权利。 基
劳务派遣的同工同酬怎么样实现 案例简介姬小姐被自己所在的劳务公司派遣到某纺织厂担任文员。但工作半年后，发现无论自己工作多努力，工资和奖金都是全公司最低的，不到相同工作岗位正式员工的三分之一，还不能享受该纺织厂给予员工的任何福利待遇。姬小姐认为
劳务派遣方案我们与每位实施派遣的劳务人员签订《劳动合同》，使其成为东力公司的正式员工，再由我们将其派遣到合适的岗位工作。在日常的工作中，我们一方面定期与用工单位及时沟通了解劳务人员情况；另一方面听取劳务人员对于新岗位的建议和意见，起到了一个沟通与桥梁的作用，缓解了传统用工方式中劳、资双方相对对立
管理服务费标准代理招聘、引进专业技术人员和技术工人按岗位质量指标和人数面议服务费用；劳务派遣业务根据派遣人员数量、岗位性质、工作区域及管理工作类别等协商确定，收费方法按照派遣人员月工资总额的固定比例或月固定额度收醛一般50-200元/月。说明：企业使用派遣劳务人员直接支出的各项资费有：l
为用人单位代理招聘、推荐、外地引进各类专业技术管理人员和技术工人。向用人单位派遣各类劳务人员，与员工签订劳动合同，进行劳动合同管理。负责办理派遣人员的社会保险参统、住房公积金存储、代发工资。为派遣人员进行档案管理及党员组织关系管理。接纳应届毕业生，代理劳动关系、社会保险、管理户口等，向用人单位推荐派
