《劳动合同法》被称为是劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑，其在劳动保障法律体系中的重要地位以及对劳动关系调整的重要性可见一斑。相比于《劳动法》，《劳动合同法》中有许多重要的调整，对于已经习惯和适应了《劳动法》的企业事业单位来说，管理上的诸多调整在所难免。以下是我认为企业的人力资源管理人员应对《劳

有了劳动合同法我们如何维权——与全国人大常委会委员郑功成对话6月，十届全国人大常委会第二十八次会议通过了劳动合同法，将于明年1月1日起施行。《劳动合同法》将给用人单位和劳动者带来什么影响？不久前，记者在人民网与十届全国人大常委会委员、全国人大内司委委员、中国人民大学教授郑功成，进行了在线访谈。社会保

劳务派遣中有三方主体：劳动者、劳务派遣公司、用工单位。简单地说，劳务派遣就是劳务派遣公司将与其签订劳动合同的劳动者，派遣到需要派遣工并且与派遣公司签订了派遣协议的用工单位。劳务派遣机构“招人不用人”，用工单位“用人不招人”，劳动力雇用和使用的分离是劳务派遣的显著特征。作为一种灵活的用工形式，劳务派遣

被劳务派遣劳动者如何解除劳动合同   劳务派遣劳动者如果想解除劳动合同应该怎么做？我国《劳动合同法》第65条第1款规定：“被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。”1.被派遣劳动者与劳务派遣单位协商解除劳动合同协议解除是指劳动合同

劳务派遣有哪写相关的法律呢?（一）劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任：1、劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方