1．《劳动法》第三章xml:namespaceprefix=ons="urn:schemas-microsoft-com:office:office"/>2．《中华人民共和国合同法》3．《关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》（国发[1980]272号）4．《关于外国企业常驻代表机构登记管理

     近几年劳务派遣之所以能够得到快速发展，因为它适应了当今经济发展的需要。与传统劳动用工形式相比，对用人单位和派遣员工都有诸多的优势。 用人單位的益處:● 把用人单位从繁琐的劳动人事管理事务中解脱出来；将精力集中投入到市场开

什么是人才托管和劳务派遣   “人才托管和劳务派遣”就是用人单位的在职员工和新招接收的员工委托我公司管理，与我公司签订劳动合同，我公司再以劳务派遣的形式将他们作为劳务人员返派回原用人单位，由原用人单位安排工作。    “人才托管和

此案引发了社会各界对“劳务派遣”这一特殊劳务形式合法性和合理性的讨论。劳务派遣是怎么回事？在劳务派遣中要注意哪些法律问题？看两则案例。案例1徐某—肯德基—时代桥公司案情:在肯德基工作了11年的徐某，因工作中的疏忽被肯德基辞退。徐某起诉要求肯德基支付自己的当月工资和2万元解除劳动合同的经济补偿金。法院

   沙坪坝潘先生：我在沙坪坝某单位工作。前段时间，单位要求合同工与中介劳务公司签订用工合同。我要求与单位直接签合同，单位不予理睬。请问：单位的做法合不合理？   主持律师沈仁刚：据《劳动合同法》，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工