关键词：劳务派遣,民生,农民中国劳务网讯：“我们战胜各种严峻挑战，靠的是发展；各领域取得的一切成就和进步，靠的是发展；解决前进道路上的困难和问题，仍然要靠发展。”今年的政府工作报告中，温家宝总理总结“十一五”时期政府工作的心得，首先提的是“发展”。这是改革开放三十多年来，国家坚持不懈的第一要务。站在

派遣员工工资只有正式工的二分之一、不用签订无固定期限劳动合同……近来,省城冒出不少人力资源公司,他们打出“为企业节省用工成本”的旗号,重推一种名为劳务派遣的业务。去年《劳动合同法》出台时,“劳务派遣工”就已经定位为“只适合临时性、辅助性、替代性岗位”,但实施过程中却并没能有效避免企业在主营岗位上对派

劳务派遣，这种近年来兴起的新型用工方式，正在被不少用人单位采用。然而，劳务派遣在给用人单位带来用工便利的同时，也成为有些单位规避劳动合同法的手段之一。市总工会职工维权服务中心近期接到了多起此类投诉。一位姓王的职工在本市一家服装企业工作了6年，不久前他与十几位同事突然被公司派到一个新公司工作。与这家新

上世纪九十年代以来，派遣工在劳动力市场中产生并逐步发展。《劳动合同法》实施前后，劳务派遣进入迅速发展的新阶段，一些不规范的劳务派遣大量出现，形成了新的就业歧视，影响了劳动合同制度的全面推行。劳务派遣工已经成为少数企业和行业的用工主体劳务派遣呈现迅速扩大之势。据湖北省总工会抽样调查，在派遣工相对集中的

据《中国青年报》报道北京大学人力资源开发与管理研究中心和上海市对外服务有限公司日前共同发布的《中国人力资源服务业白皮书》指出，企业将越来越多的业务外包给派遣机构已成一种趋势，而内外职业生涯兼修、职业生涯规划和就业力培训将掀起中国职业培训新热潮。首先，区域人才一体化趋势明显。《白皮书》指出，随着用人制