一、劳动关系与劳务关系    （一）相关的几个概念    1．劳动关系的概念是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。表现形式有两种：直接实现劳动过程，间接实现劳动过程。  &

    在宁波国际会展中心举行的２００９年大中专毕业生就业服务月首场招聘会，吸引了近万名学生进场应聘。今年毕业于湖北工业大学的俞继辉，看中了宁波一家电子有限公司的器件工程师一职，不过，上前一打听，招聘人员告知：劳动合同不是跟他们公司签，而是跟一家劳务派遣公司签

1、业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质；2、用工单位提出要求：用工单位根据自身情况提出用人需求及标准；3、分析考察：依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定劳务人员招聘方法；4、提出派遣方案：根据不同用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；5、洽谈

根据“用工单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用工单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：1、每月初1-10日，由用工单位支付当月社会保险所需费用；2、劳务派遣机构为劳务人员代交各项社会保险费用；3、根据劳务人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移

没有升迁机会、工资与正式工相差几倍、无法签订无固定期限劳动合同……即便是保守估计，眼下在中国的电力、电信、石油等行业中，也有着近一千万的劳务派遣工正遭受着这样的不公待遇。他们做的是主营岗位的工作，本应成为企业的正式员工。此前《劳动合同法》中“劳务派遣工只适合临时性、辅助性、替代性岗位”的规定，并没能