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劳务派遣3大优势你知道几条呢,如果不清楚的话,现在就和小编一起学习一下吧。一、降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支
《劳动法》及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,由劳动保障行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 具体赔偿标准是:(1)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付劳
2012年最新统计目前我国通过劳务派遣实现就业的人数大约在400到700万人之间;比去年增长了25%,考虑到国内低素质劳动力较为巨大,以及非正规就业成本相对较低的情况,劳务派遣的就业潜力远高于其他国家,预计可达到2000万人左右,劳务派遣已成为我国灵活就业形式的重要组成。&n
由于劳务派遣员工与实际用人单位并不存在劳动关系,因此,用人单位对派遣员工不存在管理关系,实际用人单位将用工薪酬按期交给第三方派遣机构即劳务派遣公司,由第三方派遣机构为派遣员工发放工资。同时,在实际用工过程中,劳务派遣机构会监督用人单位的规范用工情况,帮助派遣员工索取各类社会统筹保障等各类合法权益。&
缴费比例如下: 2011最低缴费基数1427元 最低基数:社平工资2379元*60%=1427*43.5%=621元 单位(百分比) 金额 &